Sự khác biệt giữa IHRM và HRM

IHRM vs HRM

HRM và IHRM là tất cả về quản lý nhân viên của các tổ chức. Có một sự khác biệt giữa cả hai. HRM có thể được mở rộng như Quản lý nguồn nhân lực. Nó thực sự bao gồm cả việc làm và trọng tài theo quy định của pháp luật và với các quy tắc và quy định được hình thành bởi công ty hoặc công ty.

Mặt khác, IHRM là Quản lý nguồn nhân lực quốc tế có thể được định nghĩa là một tập hợp các hoạt động nhằm quản lý các yếu tố tổ chức của nguồn nhân lực ở cấp độ quốc tế. Đây là điểm khác biệt chính giữa Quản lý nguồn nhân lực và Quản lý nguồn nhân lực quốc tế.

Cả hai khái niệm cho thấy một số khác biệt giữa chúng khi nói đến các tính năng của chúng là tốt. Nó là rất quan trọng để hiểu các tính năng của họ quá. Các tính năng của IHRM bao gồm quản lý các hoạt động bổ sung như quản lý nước ngoài, đào tạo văn hóa chéo. Mặt khác, các tính năng của HRM bao gồm quản lý nhân lực, quản lý nhân sự, quản lý tổ chức và quản lý công nghiệp.

Một trong những khác biệt chính giữa HRM và IHRM là HRM được thực hiện ở cấp quốc gia trong khi IHRM được thực hiện ở cấp quốc tế. HRM không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài trong đó chức năng của IHRM đôi khi bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài. HRM quan tâm nhiều hơn đến việc quản lý nhân viên thuộc một quốc gia. Mặt khác, Quản lý nguồn nhân lực quốc tế có liên quan đến việc quản lý nhân viên thuộc nhiều quốc gia.

Một số chức năng điển hình của HRM bao gồm tuyển dụng, tuyển chọn các ứng viên đủ điều kiện và xứng đáng, đào tạo truyền đạt cho các nhân viên được chọn và phát triển các mối quan hệ nhân viên nói chung. Nó cũng tính đến các hoạt động như đánh giá hiệu suất trong khi IHRM tập trung chủ yếu vào khía cạnh quản lý kỹ năng toàn cầu. Đây là những khác biệt giữa HRM và IHRM.