Sự khác biệt giữa chấm dứt và trả hết

Chấm dứt vs Laid Off

Bị sa thải, bị sa thải và chấm dứt là những từ chúng ta thường nghe liên quan đến việc chấm dứt các dịch vụ của một nhân viên trong một tổ chức. Hầu hết chúng ta không chú ý đến sự khác biệt giữa các phương pháp kết thúc dịch vụ không tự nguyện của một nhân viên, vì xét cho cùng, kết quả cuối cùng của cả ba đều giống nhau và đó là kết thúc dịch vụ của một nhân viên. Tuy nhiên, ngoài ngữ nghĩa, có những khác biệt tinh tế giữa chấm dứt và sa thải có thể có ý nghĩa đối với cả người lao động cũng như người sử dụng lao động. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn.

Chấm dứt

Mất việc là một sự kiện rất đáng lo ngại trong cuộc sống của một cá nhân cả về tài chính cũng như tình cảm. Để giảm thiểu những tác động căng thẳng của mất việc, có những quyền nhất định của nhân viên và nghĩa vụ của người sử dụng lao động cần phải được thực hiện. Chấm dứt dịch vụ của một nhân viên là một thuật ngữ chung có nghĩa là loại bỏ anh ta khỏi dịch vụ. Việc chấm dứt luôn không tự nguyện vì không nhân viên nào muốn bị chấm dứt. Có thể là do hiệu suất làm việc kém của nhân viên hoặc vì bất kỳ lý do nào khác, nhưng nói chung việc chấm dứt chỉ ngụ ý rằng chủ nhân đã quyết định từ bỏ dịch vụ của nhân viên vì lý do này hay lý do khác. Vì một số lý do, việc chấm dứt hạn có ý nghĩa xấu trong giới lao động và nó được coi là một dấu hiệu cho thấy người sử dụng lao động thấy có lỗi với hiệu suất của nhân viên. Nhiều người coi đó là một dấu hiệu cho thấy nhân viên đã làm điều gì đó xấu để xứng đáng bị xóa khỏi dịch vụ của mình.

Nếu một ứng viên trong một cuộc phỏng vấn trả lời một câu hỏi liên quan đến việc làm trước đó bằng cách nói 'Tôi đã bị chấm dứt', thì bằng cách nào đó nó không tạo được ấn tượng tốt đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Có vẻ như một người đã bị xóa khỏi dịch vụ vì hành vi không phù hợp hoặc vi phạm chính sách của tổ chức.

Trả hết

Nếu nhà tuyển dụng của bạn nói rằng bạn đang bị xóa khỏi dịch vụ vì lý do khó khăn mà công ty đang phải đối mặt như thu hẹp hoặc thiếu ngân sách, thì rõ ràng bạn đang bị cho nghỉ việc và không bị chấm dứt. Một nhân viên bị sa thải vì những lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của anh ta. Không có gì sai mà anh ta đã cam kết, và nhà tuyển dụng cũng không cho biết rằng anh ta đang bị loại bỏ vì hiệu suất hoặc hành vi xấu. Tuy nhiên, giống như chấm dứt, sa thải cũng biểu thị rằng đây là sự sa thải không tự nguyện khỏi dịch vụ trái với mong muốn của nhân viên. Laid off không giống như bị sa thải hoặc nhận bao tải vì nó ngụ ý rằng không có lỗi của nhân viên, và anh ta là nạn nhân của các chính sách của quản lý. Sa thải là phổ biến khi một công ty đang phải đối mặt với điều kiện tài chính khó khăn hoặc cố gắng tự tái cấu trúc.

Sự khác biệt giữa chấm dứt và trả hết?

• Việc chấm dứt được các nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy trong một ánh sáng tiêu cực trong khi bị sa thải được coi là không có lỗi của nhân viên.

• Hầu hết mọi người nhận thấy việc chấm dứt là kết quả của hiệu suất kém hoặc hành vi xấu của nhân viên, trong khi đó bị sa thải được xem là kết quả của việc thu hẹp hoặc tái cấu trúc tổ chức.

• Việc chấm dứt được coi là cố ý và vĩnh viễn trong khi bị sa thải được coi là tạm thời và công ty có thể phục hồi nhân viên trong tương lai.