Sự khác biệt giữa Cơ quan nhân sự và Cơ quan tuyển dụng điều hành

Cơ quan nhân sự vs Cơ quan tuyển dụng điều hành

Các cơ quan tuyển dụng điều hành, hoặc săn đầu người, và các cơ quan nhân sự là các cơ quan làm việc như một trung gian giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cả hai cơ quan có một khung tương tự, nhưng chức năng của chúng hơi khác nhau. Mục tiêu chính của cả hai cơ quan này là phù hợp với yêu cầu của một công ty với dữ liệu lực lượng lao động có sẵn để tuyển dụng. Khi một công ty yêu cầu một ứng cử viên điền vào một vị trí tiềm năng, yêu cầu được chuyển đến các cơ quan này. Thay vì tự tìm kiếm ứng viên, với hồ sơ công việc và kỳ vọng của công ty được trao cho cơ quan nhân sự và cơ quan tuyển dụng điều hành có quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu khổng lồ về những người có kỹ năng cần thiết. Họ được chọn và bộ kỹ năng của họ phù hợp với yêu cầu của công ty, và sau đó các ứng viên tiềm năng được gửi để phỏng vấn các công ty cần ứng viên.

Văn phòng nhân sự
Các cơ quan nhân sự thường làm việc ở vai trò từ trung cấp đến cấp cơ sở và trên cơ sở chỉ dựa trên kết quả hoặc dựa trên tình huống dự phòng. Khi một công ty đang tìm kiếm nhiều ứng viên để phỏng vấn và một trong số họ phải được chọn, thì đó là lý tưởng để chuyển tiếp yêu cầu công việc cho một cơ quan nhân sự. Cơ quan nhân sự phù hợp với các yêu cầu với cơ sở dữ liệu có sẵn của các công nhân lành nghề và gửi nhiều ứng viên với bộ kỹ năng công việc cần thiết cho công ty. Một số có thể chuyên về các vị trí dài hạn trong khi một số khác ở các vị trí ngắn hạn. Cơ quan nhân sự không độc quyền cho bất kỳ một công ty. Họ luôn làm việc với các ứng viên tích cực đang tìm kiếm việc làm.

Cơ quan tuyển dụng điều hành
Cơ quan tuyển dụng điều hành làm việc độc quyền với một công ty. Họ làm việc trên các múi giờ và khu vực địa lý để tìm ứng viên phù hợp với bộ kỹ năng phù hợp cho công ty trong một khung thời gian cụ thể. Các ứng viên được chọn cho một công việc cụ thể có thể hoặc không thể từ cùng một ngành. Họ có thể hoặc không thể là ứng cử viên tích cực. Có nghĩa là họ có thể hoặc không thực sự tìm kiếm một sự thay đổi nhưng được tiếp cận vì họ có bộ kỹ năng cần thiết. Các cơ quan tuyển dụng điều hành hình thành một mối liên kết chặt chẽ với các công ty mà họ làm việc và có mối quan hệ lâu dài với các công ty.

Các cơ quan tuyển dụng điều hành chủ yếu để quản lý công việc hoặc cho các công việc rất khó được lấp đầy và rất khó khăn. Dữ liệu có sẵn với các cơ quan này là rất lớn. Họ có phương pháp chuyên nghiệp, và họ thực hiện nghiên cứu của mình và có quyền truy cập vào một số lượng lớn các ứng cử viên với bộ kỹ năng đa dạng.

Tóm lược:

1. Cơ quan quản lý chủ yếu làm việc trên một tình huống dự phòng. Họ làm việc ở các vai trò từ cấp trung đến cấp cơ sở và trên cơ sở chỉ có kết quả; cơ quan tuyển dụng điều hành có mối quan hệ lâu dài với các công ty thuê dịch vụ của họ và tìm ứng viên cho các công việc khó khăn hoặc khó lấp đầy.
2. Cơ quan quản lý không độc quyền cho một công ty; cơ quan tuyển dụng điều hành là độc quyền, và họ tìm thấy các ứng viên trong một khung thời gian nhất định.
3. Các cơ quan quản lý thường làm việc với các ứng viên tích cực, tức là các ứng viên đã nộp đơn xin thay đổi công việc; cơ quan tuyển dụng điều hành cũng làm việc với các ứng viên không tích cực và có nguồn lực để tìm ứng viên tiềm năng từ các ngành công nghiệp khác.