Sự khác biệt giữa EPF và PPF
Share
EPF vs PPF
EPF và PPF rất giống nhau vì cả hai đều được tạo ra cho mục đích lấy tiền khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, EPF được chính phủ ủy quyền cho bất kỳ nhân viên làm công ăn lương nào, trong khi PPF là khoản tiền gửi tự nguyện có thể được thực hiện bởi bất kỳ cá nhân được trả lương hoặc không được trả lương nào. Do sự giống nhau của chúng, hai khái niệm này dễ bị nhầm lẫn. Bài viết cung cấp một lời giải thích rõ ràng về EPF và PPF là gì và giải thích các tính năng khác nhau của cả hai. Bài viết cũng đưa ra một so sánh giữa hai người, nêu bật những điểm tương đồng và khác biệt của họ.
EPF là gì?
EPF là viết tắt của Quỹ nhân viên và là một quỹ phúc lợi hưu trí có thể được mở bởi bất kỳ nhân viên nào nhận được tiền lương. Theo các chính sách của chế độ hưu trí, một tỷ lệ phần trăm (thường là 12%) tiền lương cơ bản của nhân viên sẽ được gửi vào quỹ EPF hàng tháng. Giống như nhân viên, người sử dụng lao động cũng phải gửi một tỷ lệ phần trăm (một lần nữa, thường là 12%) tiền lương cơ bản của nhân viên vào quỹ EPF của nhân viên, và các tỷ lệ phần trăm này sẽ được chính phủ nước này đặt ra. Hàng tháng, 24% tiền lương của nhân viên sẽ được gửi vào EPF và các quỹ này được tổ chức bởi chính phủ. Nhân viên cũng có thể đóng góp lớn hơn 12% vào quỹ EPF của mình, nhưng chủ lao động không bị ràng buộc đóng góp số tiền lớn hơn 12%, theo luật pháp yêu cầu.
Các khoản tiền trong tài khoản EPF nhận được lãi suất cao, được tích lũy qua nhiều năm cho đến khi tiền được rút. Tiền trong EPF có thể được rút bởi nhân viên tại thời điểm nghỉ hưu hoặc có thể lấy được nếu nhân viên chuyển việc. Nhân viên cũng có thể chuyển tiền EPF tích lũy của mình sang tài khoản EPF mới khi chuyển đổi nhà tuyển dụng thay vì rút tiền khi chuyển việc.
PPF là gì?
PPF là viết tắt của Quỹ tiết kiệm công và là một quỹ được thành lập và duy trì bởi chính phủ của một quốc gia. Quỹ này dành cho bất kỳ cá nhân nào muốn duy trì quỹ cho mục đích nghỉ hưu. Không giống như EPF, PPF có thể được mở bởi những cá nhân có thể hoặc không thể nhận được mức lương cố định, chẳng hạn như dịch giả tự do, tư vấn độc lập và bất kỳ ai điều hành doanh nghiệp hoặc công việc của họ hoặc đảm nhận công việc tạm thời hoặc hợp đồng. Tài khoản PPF cũng có thể được mở bởi những cá nhân không kiếm được thu nhập; tuy nhiên, một khoản tiền gửi tối thiểu cần phải được thực hiện mỗi năm để tài khoản được duy trì. Ngoài ra còn có một giới hạn về số tiền tối đa có thể được gửi. Tiền trong tài khoản PPF sẽ tăng lên với lãi suất và những khoản tiền này có thể được rút sau khi hoàn thành 15 năm. Tuy nhiên, thời gian đầu tư có thể được kéo dài hơn nữa nếu cần.
Sự khác biệt giữa EPF và PPF là gì?
EPF và PPF đều được duy trì cho cùng một mục đích; để mở một quỹ có thể được sử dụng bởi một cá nhân khi anh ta nghỉ hưu. Sự khác biệt chính giữa hai loại đó là, EPF được ủy quyền cho các cá nhân được trả lương và có một tỷ lệ phần trăm cụ thể phải được gửi vào tài khoản EPF của nhân viên hàng tháng. PPF, mặt khác, không bắt buộc và được duy trì một cách tự nguyện và có thể được thiết lập bởi một cá nhân có thể hoặc không thể nhận được tiền lương. Sự khác biệt lớn khác là, EPF chỉ có thể được rút khi nghỉ hưu hoặc khi người đó rời bỏ công việc hiện tại. PPF có thể được rút bất cứ lúc nào giữa 15 năm đáo hạn quỹ và nghỉ hưu (sau 15 năm, quỹ có thể được gia hạn thêm 5 năm tại một thời điểm cho bất kỳ số lần nào). Các phương pháp điều trị thuế của các quỹ này cũng khá khác nhau. Tiền hoặc lãi cho PPF không bị đánh thuế, trong khi EPF có thể bị đánh thuế nếu rút tiền trước khi hoàn thành 5 năm.
Tóm lược:
EPF vs PPF
• EPF là viết tắt của Quỹ nhân viên và là một quỹ trợ cấp hưu trí có thể được mở bởi bất kỳ nhân viên nào nhận được tiền lương.
• PPF là viết tắt của Quỹ tiết kiệm công và là một quỹ được thành lập và duy trì bởi chính phủ của một quốc gia. Quỹ này dành cho bất kỳ cá nhân nào muốn duy trì quỹ cho mục đích nghỉ hưu.
• Sự khác biệt chính giữa hai là EPF được ủy thác cho các cá nhân tiền lương, và có một tỷ lệ phần trăm cụ thể phải được gửi trong khi PPF không bắt buộc và được duy trì một cách tự nguyện và có thể được thiết lập bởi một cá nhân có thể hoặc không thể nhận được lương.
