Sự khác biệt giữa EPF và CPF

EPF vs CPF

EPF và CPF là hai loại quỹ tiết kiệm được cấp cho các nhân viên được trả lương. Chúng được thực hiện ở các quốc gia khác nhau và có các điều khoản khác nhau.

EPF
CẦU EPF là viết tắt của quỹ nhân viên Nó là một công cụ an sinh xã hội cho nhân viên làm công ăn lương ở Ấn Độ và Malaysia. Chi phí của một nhân viên đối với nhà ở và hóa đơn y tế của anh ta được chi trả theo quỹ này, nhưng một phần nhất định của quỹ này, nói rằng 40 phần trăm, không thể được chạm vào cho đến khi chấm dứt hoặc nghỉ hưu của nhân viên. Theo chương trình này, một tỷ lệ nhất định, hiện là 12%, được khấu trừ vào lương của nhân viên và được ghi có vào quỹ EPF của anh ta. Tỷ lệ này được quyết định bởi chính phủ. Một số tiền bằng nhau được đóng góp vào quỹ của nhân viên bởi người sử dụng lao động. Một nhân viên có thể đóng góp một số tiền lớn hơn, nếu anh ta muốn, nhưng chia sẻ của chủ nhân bị giới hạn ở một tỷ lệ cố định (hiện là 12%).

CPF
Cấm CPF là viết tắt của quỹ từ thiện Trung ương. Để cung cấp cho người dân Singapore một kế hoạch nghỉ hưu lành mạnh, một tài khoản lợi ích bắt buộc, được gọi là Quỹ tiết kiệm trung ương được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 1955, đảm bảo mọi người dân Singapore được cung cấp cho nhu cầu nghỉ hưu, sức khỏe và nhà ở của họ. Kể từ tháng 9 năm 2010, cổ phiếu của nhà tuyển dụng đã được sửa đổi và tăng lên theo thời gian, tăng 16% và nâng tổng số quỹ lên 36%. Tùy thuộc vào độ tuổi của nhân viên, tỷ lệ đóng góp có thể thay đổi. Nhân viên từ 35 tuổi trở xuống nên đóng góp 33% tiền lương của họ, chia nhỏ thành 20% tiền lương của anh ta và 13% cổ phần còn lại của người sử dụng lao động.

Tóm lược:

1. Chương trình EPF là một công cụ An sinh Xã hội dành cho người có lương ở Ấn Độ và Malaysia trong khi chương trình CPF dành cho người có lương ở Singapore.
2. Trong chương trình EPF, một nhân viên có thể đóng góp 12% tiền lương trở lên trong khi trong chương trình CPF, một nhân viên có thể đóng góp 20% tiền lương cố định.
3. Trong EPF, phần đóng góp của người sử dụng lao động được cố định ở mức 12 phần trăm trong khi trong CPF, phần đóng góp của người sử dụng lao động thay đổi và bắt đầu từ mức tối thiểu 13 phần trăm.
4. Trong EPF, 40% tổng số tiền không thể được chạm vào cho đến ngày nghỉ hưu trong khi ở CPF, các khoản tiền không thể được chạm vào cho đến khi nhân viên nghỉ hưu.