Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công
Share
Thuật ngữ tiền lương và tiền công thường bị nhầm lẫn bởi mọi người và được sử dụng thay thế cho nhau. Nhưng sự thật là cả hai thuật ngữ này khác nhau và có ý nghĩa khác nhau. Lương là một khoản cố định được trả hoặc chuyển cho nhân viên theo định kỳ cho hiệu suất và năng suất của họ, vào cuối tháng trong khi tiền lương là khoản thanh toán hàng giờ hoặc hàng ngày được trao cho người lao động cho số lượng công việc hoàn thành trong một ngày.
Sự khác biệt chính giữa tiền lương và tiền lương nằm ở chỗ tiền lương là cố định, tức là nó được xác định trước và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và nhân viên, trong khi tiền lương không cố định, vì nó thay đổi tùy theo hiệu suất của lao động. Bài viết này trình bày cho bạn những khác biệt quan trọng giữa tiền lương và tiền công ở dạng bảng.
Nội dung: Mức lương Vs lương
- Biểu đồ so sánh
- Định nghĩa
- Sự khác biệt chính
- Phần kết luận
Biểu đồ so sánh
| Cơ sở để so sánh | Lương | Tiền lương |
|---|---|---|
| Ý nghĩa | Một khoản lương cố định mà một cá nhân rút ra cho công việc được thực hiện trên cơ sở hàng năm. | Một khoản thanh toán biến mà một cá nhân rút ra dựa trên số giờ đã bỏ ra để hoàn thành số lượng công việc nhất định. |
| Kỹ năng | Nhân viên lành nghề | Bán lành nghề hoặc không có kỹ năng |
| Loại chi phí | đã sửa | Biến đổi |
| Tỷ lệ thanh toán | Tỷ lệ cố định | Mức lương |
| Chu kỳ thanh toán | Hàng tháng | hằng ngày |
| Cơ sở thanh toán | Cơ sở hiệu suất | Cơ sở hàng giờ |
| Trả cho ai | Nhân viên | Lao động |
| Bản chất công việc | Văn phòng làm việc | Quy trình sản xuất |
| KRA (Vùng kết quả chính) | Đúng | Không |
| Trả thêm tiền cho giờ làm thêm | Không | Đúng |
Định nghĩa về lương
Thời hạn lương là số tiền theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động được gia hạn theo định kỳ trên cơ sở hiệu suất của một cá nhân. Mức lương nói chung là một lượng cố định của gói được tính trên cơ sở hàng năm. Khi chia cho một số tháng, số tiền được giải ngân hàng tháng sẽ được xác định. Điều tương tự cũng được trao cho nhân viên trên cơ sở năng suất của anh ta.
Một nhân viên được cho là làm việc trong một số giờ cố định hàng ngày nhưng nếu Đôi khi công việc không hoàn thành đúng lúc, nhân viên phải dành thêm thời gian của mình mà không phải trả thêm tiền. Một nhân viên được quyền nghỉ việc, trợ cấp và trợ cấp, tức là tiền lương sẽ được đưa ra nếu một nhân viên đã nghỉ phép và không đến làm việc.
Những người làm công ăn lương thường được cho là đang làmcông việc văn phòng cổ áo trắng trong đó ngụ ý rằng một cá nhân được giáo dục tốt, có kỹ năng và được làm việc với một số công ty và giữ một vị trí tốt trong xã hội.
Định nghĩa tiền lương
Tiền lương được gọi là một khoản bồi thường được đưa ra trên cơ sở số lượng công việc được thực hiện và số giờ dành cho việc đó. Tiền lương có thể thay đổi và thay đổi theo chức năng hàng ngày của một cá nhân. Tiền lương được trao cho những người lao động đang tham gia vào quá trình sản xuất và được bồi thường hàng ngày.
Lao động được trả tiền dựa trên số giờ và để tăng lương, phải dành thêm thời gian để tìm hiểu thêm. Một cá nhân được trả tiền cho sự hiện diện của anh ta, không phải vì sự vắng mặt của anh ta, ví dụ như trong trường hợp một người không đến vì công việc anh ta sẽ không được trả cho ngày hôm đó.
Người được cho là đang thực hiệncổ áo lao động màu xanh trong đó ngụ ý rằng một cá nhân đang tham gia vào công việc không có kỹ năng hoặc bán tay nghề và đang rút tiền lương hàng ngày.
Sự khác biệt chính giữa mức lương và tiền lương
Sau đây là những khác biệt chính giữa tiền lương và tiền công:
- Mức lương là số tiền bồi thường cố định được trả cho hiệu suất làm việc của nhân viên. Tiền lương là số tiền bồi thường có thể thay đổi được trả trên cơ sở số giờ đã bỏ ra để hoàn thành một số lượng công việc nhất định.
- Mức lương được trao cho những người có kỹ năng áp dụng trình độ thành thạo trong các lĩnh vực tương ứng và tạo ra doanh thu cho công ty. Trong khi đó tiền lương được trả cho công nhân bán lành nghề hoặc không có kỹ năng như thợ mộc, thợ hàn, thợ điện, v.v., những người làm việc theo giờ.
- Trong trường hợp tiền lương, chi phí phát sinh được cố định, tức là số tiền cố định được trả hàng tháng. Trong khi tiền lương, chi phí là khác nhau, bởi vì nó có thể thay đổi theo hiệu suất hàng ngày của một cá nhân.
- Mức lương một khi đã quyết định, lúc đầu, vẫn cố định trong suốt. Trong khi đó trong hệ thống tiền lương, có một mức lương liên tục thay đổi và một cá nhân được trả tiền dựa trên mức lương hiện hành.
- Tiền lương thường được trả theo các khoảng thời gian cố định, tức là hàng tháng. Trong khi đó tiền lương được trả hàng ngày cho số giờ đã sử dụng.
- Mức lương được trả trên cơ sở hiệu suất của một cá nhân. Trong khi đó tiền lương được trả theo giờ, tức là số lượng công việc được thực hiện trong giờ.
- Lương được trả cho những nhân viên sở hữu những kỹ năng và hiệu quả trong việc hoàn thành công việc văn phòng. Trong khi đó tiền lương được trả cho người lao động, những người đang tham gia vào các quy trình sản xuất và thực hiện công việc trên cơ sở hàng giờ.
- Mức lương được trao cho những người đang làm công việc hành chính hoặc văn phòng. Trong khi đó tiền lương được trả cho những người tham gia vào các quy trình sản xuất đòi hỏi công nhân không có kỹ năng hoặc bán tay nghề.
- Một người được trả lương thường có khu vực kết quả chính của KRA, tức là được thiết lập cho tháng dựa trên cơ sở đánh giá hiệu suất của họ. Trong khi đó, người được tiến hành không có bất kỳ KRA nào và được đánh giá dựa trên công việc hàng giờ được thực hiện.
- Những người làm công ăn lương không được trả thêm tiền bồi thường cho bất kỳ giờ làm thêm nào. Trong khi đó, người giữ lương lại được trả thêm tiền cho số giờ làm thêm của anh ta.
Phần kết luận
Có thể dễ dàng kết luận từ so sánh ở trên rằng tiền lương là một khoản tiền cố định được trả đều đặn cho một cá nhân cho công việc mà anh ta thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định trong khi tiền lương là một khoản lương thay đổi được trao cho một cá nhân cho số lượng anh ấy dành hàng giờ để hoàn thành một số lượng công việc nhất định.
