Sự khác biệt giữa Cơ quan nhân sự và Cơ quan tuyển dụng điều hành

Cơ quan nhân sự vs Cơ quan tuyển dụng điều hành

Cơ quan nhân sự và Cơ quan tuyển dụng điều hành là hai loại cơ quan việc làm hoạt động theo các dòng tương tự, nhưng có sự khác biệt trong chức năng của họ. Ngày nay, có một xu hướng ngày càng tăng của các cơ quan việc làm làm trung gian giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các công ty nhân sự này làm việc với một mục tiêu để phù hợp với nhu cầu của các công ty với các kỹ năng của công nhân. Các cơ quan này chủ yếu thuộc sở hữu tư nhân và duy trì một cơ sở dữ liệu khổng lồ của các công nhân lành nghề. Bất cứ khi nào các công ty đang cần công nhân lành nghề, thay vì tiếp tục tìm kiếm tài năng, họ tự giao trách nhiệm tìm kiếm công nhân cho các cơ quan này. Mọi người thường bị nhầm lẫn giữa một cơ quan nhân sự và một cơ quan tuyển dụng điều hành. Bài viết này sẽ làm nổi bật sự khác biệt trong chức năng của họ.

Văn phòng nhân sự

Một cơ quan nhân sự là một nguồn lực cho công nhân cho bất kỳ tổ chức. Nó phù hợp với nhu cầu của một công ty và đưa ra các ứng cử viên được liệt kê ngắn phù hợp với các kỹ năng được yêu cầu bởi một công ty. Một số trong số này tập trung vào việc cung cấp nhân sự trong một thời gian ngắn trong khi những người khác chuyên về việc làm lâu dài. Các cơ quan này tiết kiệm rất nhiều thời gian và công sức cho các công ty vì họ cung cấp một nhóm tài năng mà từ đó các công ty có thể tìm thấy các ứng cử viên mà họ đang tìm kiếm. Các công ty đang tránh xa quá trình tuyển dụng tẻ nhạt và quy trình này được đơn giản hóa đến một mức độ lớn. Các cơ quan nhân sự này giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian cho các công ty tìm kiếm nhân sự.

Cơ quan tuyển dụng điều hành

Mặc dù các cơ quan tuyển dụng điều hành làm việc giống như các cơ quan nhân sự, vai trò của họ không kết thúc bằng việc tìm kiếm và cung cấp nhân sự phù hợp cho các công ty vì họ cũng thực hiện một số chức năng bổ sung. Họ cũng giúp thiết lập gói lương phù hợp cho nhân sự dựa trên kiến ​​thức chuyên môn của họ về các tiêu chuẩn phổ biến trong ngành. Cơ quan này cũng giúp các công ty có được các ứng cử viên từ các ngành công nghiệp khác có thể có các kỹ năng cần thiết. Các cơ quan như vậy giữ mối quan tâm của các công ty nhiều hơn so với các cơ quan nhân sự đơn giản và một mối quan hệ mạnh mẽ được hình thành trong một khoảng thời gian giữa các cơ quan và các công ty.